平台与小哥，社保需求之辩—一财记者对话一线打工人

在数字经济蓬勃发展的今天，外卖、快递、网约车等新兴业态如雨后春笋般涌现，为社会创造了大量就业机会，这些新兴行业的从业者——我们通常称之为“小哥”，却常常处于社会保障的边缘，作为连接小哥与消费者的平台企业，也面临着是否应为小哥缴纳社会保险（简称“社保”）的争议，在这场关于社保的探讨中，平台和小哥，谁更需要社保？为了解答这一问题，第一财经（简称“一财”）记者深入一线，与多位打工人进行了深入对话,试图揭开这一问题的真实面貌。

平台视角：成本考量与合规压力

记者对话平台负责人

“我们平台非常重视小哥的权益保障，但社保问题确实复杂。”某知名外卖平台的人力资源负责人李经理在接受采访时坦言，他解释说，平台上的小哥多为兼职或灵活用工，流动性大，难以按照传统企业的方式统一缴纳社保，高昂的社保费用对于平台而言也是一笔不小的负担，尤其是在竞争激烈的市场环境下,成本控制成为企业生存的关键。

李经理进一步指出，虽然平台在努力推动合规，但现有的法律法规对于平台用工性质的界定尚不明晰，导致在实际操作中困难重重。“我们希望政府能出台更加明确的政策指导，既保障小哥权益，又不给平台带来过大的经济压力。”

小哥视角：生活保障与未来规划

记者对话一线小哥

“社保对我们太重要了，它关乎我们的健康和未来。”32岁的外卖小哥张强，已经在城市里奔波了五年，他告诉记者，由于没有社保，每次生病都只能自己硬扛，生怕因为请假影响收入，对于未来，张强更是充满了不确定感：“没有社保，老了怎么办？生病了怎么办？”

同样，快递小哥王磊也表达了类似的担忧，他说，虽然每天风里雨里地送件，收入还算可观，但缺乏稳定的社会保障让他始终感到不安。“有时候想想，自己就像是在城市里漂泊的浮萍，没有根。”

在与多位小哥的交流中，记者发现，社保不仅是他们应对突发风险的重要屏障，更是他们融入城市、规划未来的基础，由于工作性质的特殊性，很多小哥并不清楚如何申请社保,甚至有的小哥因为害怕失去工作机会而不敢向平台提出社保要求。

社会视角：公平与效率的平衡

专家解读

针对平台与小哥在社保问题上的分歧，中国社会科学院劳动与社会保障研究中心主任王教授认为,这实际上是公平与效率之间的一场博弈。

“从公平的角度来看，每一位劳动者都应该享有基本的社会保障，无论他们是在传统企业还是新兴平台工作。”王教授指出，社保制度的初衷就是保障公民的基本生活，减少社会不平等，平台作为用工主体,理应承担起为小哥缴纳社保的责任。

从效率的角度来看，过高的社保费用确实可能增加企业的运营成本，影响市场竞争力，王教授建议，政府可以通过税收优惠、补贴等方式，减轻平台的经济负担，同时推动平台用工模式的创新,以适应数字经济的发展需求。

政策建议与展望

针对当前存在的问题,王教授提出了以下几点政策建议：

1. 明确平台用工性质：政府应尽快出台相关法律法规，明确平台用工的性质和权益保障标准,为平台和小哥提供清晰的法律指引。

2. 建立灵活社保制度：针对平台用工的特殊性，建立更加灵活的社保制度,允许小哥根据个人需求和经济状况选择参保项目和缴费档次。

3. 加强监管与执法：加大对平台用工的监管力度，确保平台依法为小哥缴纳社保，同时加强对小哥的权益保护,打击违法用工行为。

4. 提升公众意识：通过媒体宣传、教育培训等方式，提高小哥对社保重要性的认识，鼓励他们主动参保,维护自身权益。

平台与小哥在社保问题上的争议，实际上是数字经济时代劳动关系变革的缩影，解决这一问题，需要政府、平台和小哥三方的共同努力，只有建立起公平、高效、可持续的社会保障体系，才能让每一位劳动者在数字经济的浪潮中乘风破浪，共享发展的成果，在这场关于社保的探讨中，我们或许可以得出结论：平台与小哥，都需要社保，只是方式和程度有所不同，而最终的目标，是构建一个更加和谐、包容的社会环境,让每一个人都能在其中找到属于自己的位置。